旷工第一次200第二次400第三次600这样合法吗第三次的时候已经把我开除了还能扣款吗

更新时间：2024-06-17 16:37:20

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您好，请问您上班的公司有相关的劳动合同规定吗？另外，您的工作了多久？

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您好，不合法的，公司这属于非法辞退劳动者，可以申请劳动仲裁s

2024.06.15 09:48:02

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那这个钱的那这个钱的话是扣完了吗？这扣钱肯定不行

2024.06.15 09:22:08

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你好，不合理的，你可以去劳动局投诉

2024.06.15 14:31:42

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这个是不合理的直接仲裁

2024.06.15 09:48:55

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你好，这边一般是不能的

2024.06.17 12:46:45

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当天按时上下班了，只是打卡缺打了一次，被按旷工处理扣200元合法吗

具体的你可以跟单位协商

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核酸通报第一次罚款200，第二次直接无薪开除吗

你好，不服可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁

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旷工一天扣了300又记一次小过200一共扣五百合法吗？

建议去劳动局投诉

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我是饿了么暑假工无底薪制如果旷工扣钱一天三百合法吗没有底薪还有旷工一说吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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老师离职学校说根据合同不发绩效，合法吗？

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我想问一下学生离职扣工资是否违法

你好具体情况是什么样的呢

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该公司已签订裁员协议，我们该怎么办？

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

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