公司在面试的时侯没说全勤离职以后说不满一个月扣除全勤这样合法吗？

更新时间：2024-06-14 20:15:39

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公司在面试的时侯没说全勤离职以后说不满一个月扣除全勤这样合法吗？

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公司在面试时未提及全勤问题，而在离职后提出不满一个月扣除全勤的做法，可能存在法律风险。劳动者应根据实际情况采取相应的应对措施，以维护自己的合法权益。

2024.06.14 20:15:39

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吴丁亚律师
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你好，看公司规章制度如何规定

2024.06.14 19:42:10

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公司扣除全勤不合法。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，公司因离职时间问题扣除全勤属于劳动争议范畴，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。

2024.06.14 18:45:17

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不合法。员工可以保留证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。投诉可快速得到处理，仲裁则更具法律效应。根据具体情况选择合适方式。

2024.06.14 18:46:41

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这种情况不合法，员工可以投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑自身情况，如急需解决可选投诉，需要法律裁决可选劳动仲裁。

2024.06.14 18:47:53

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