用人单位在工作期间将我调到另一个地方还有要降低原有的工资标准合理吗

更新时间:2024-06-13 09:37:30
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用人单位在工作期间将我调到另一个地方还有要降低原有的工资标准合理吗
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    不合理。单位不可随意降薪,需按劳动合同约定支付报酬,否则需赔偿。若劳动合同无具体岗位约定或你不胜任原工作,单位可调整,但需协商。
    2024.06.12 21:55:03
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    如认为调岗降薪不合理,可与公司协商、申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性、成本及效率,优先选择协商,协商不成再考虑法律途径。
    2024.06.12 21:55:48
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    不合理。如果合同明确岗位和薪资,单位无权单方调整。如合同未约定或你不胜任原工作,单位可调整但需协商。协商不成可拒绝调岗,要求按原合同履行或解除合同。
    2024.06.12 21:56:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1810053 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    这种情况要看当初是否有签订劳动合同,是否有相关方面的约定。
    2024.06.13 09:37:30
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法律分析:公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一
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用人单位给我职位直接临时降低在劳动法这是合理的吗
如果用人单位随意降低员工的工资,是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资,属于克扣员工工资。克扣员工工资的,员工可以向劳动行
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现在公司针对我一个人调工作时间降,我工资合法吗?
企业降薪如果是与员工协商一致的,则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同,是需要与员工协商,并获得其同意的。
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签了合同试用期3000元一个月,由于公司原因降薪到最低工资标
试用期不可以低于最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工
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劳动合同到期重新签到合同,用人单位修改合同,用人单位要给我们降工资,合法吗?有没有法律条款支持我们
劳动合同到期重新签到合同,用人单位修改合同,同是编外人员企业库,有一部分人来的比较早有招工小票,我们来的晚的有合同没有招工小票,用人单位要给我们降工资。应该协商
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公司在我怀孕期间以公司工资结构调整降低我基本工资标准合法么,
一般在合同需要变更的情况下才会签订重复合同,如果是内容完全一样的合同,第一份第二份合同的效力也是一样的。后面签订的合同,为原合同的变更,根据合同法规定,合同签订
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