作为对休息日加班的补休。那么，是否一定要向小王支付加班费呢?

更新时间：2024-06-11 14:57:01

问题描述：

小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班1天，小王表示同意。加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息1天，作为对休息日加班的补休。小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?

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你好，在企业中，由于生产经营的需要，依法安排职工在休息日加班是常有的事情，但在加班过后，是应安排补休，还是支付加班费呢?劳动法第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费，由企业来决定，当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，有利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。因此，公司的做法是符合法律规定的，小王应当服从。

2024.06.11 14:27:36

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丁嫣律师
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你好，即使公司违法延长工作时间，其处罚措施也是行政警告而非赔偿离职员工损失。

2024.06.11 14:57:01

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公司可以选择安排补休，不一定要支付加班费。根据《劳动法》规定，休息日安排工作不能补休时才需支付加班费。公司已安排补休，若小王不同意，可协商其他补偿方式。

2024.06.11 14:06:30

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公司可灵活处理。如选择补休，应确保员工得到充分休息；如支付加班费，需按《劳动法》规定标准支付。遇争议，双方应协商解决，必要时可咨询劳动法律专业人士或机构。

2024.06.11 14:06:57

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公司可以选择安排补休或支付加班费。具体选择应基于双方协商和实际情况，如工作紧迫性、员工个人意愿等。若无法达成一致，可参考劳动法规定或寻求专业法律意见。

2024.06.11 14:08:12

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