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小王提出不同意安排补休，那么，是否一定要向小王支付加班费呢?
更新时间：2024-05-09 16:14:21
问题描述：
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班1天，小王表示同意。加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息1天，作为对休息日加班的补休。小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。 那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
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公司应支付加班费给小王。依据《中华人民
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国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。小王已表示不同意补休，公司应尊重其选择并支付相应加班费。否则，小王有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁。
2024.05.09 15:35:23
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小王有权要求公司支付加班费。具体操作上，小王应首先与公司沟通，表明不同意补休并要求支付加班费。若公司拒绝，小王可以收集加班证据，如加班通知、工作记录等，向劳动部门举报或申请劳动仲裁。在处理过程中，小王应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
2024.05.09 15:36:16
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小王可以选择接受补休或要求加班费。具体选择应基于个人需求和公司政策。若小王更需要休息时间，可以选择补休；若更需要经济补偿，则要求加班费。公司应尊重员工选择，并依法支付加班费或安排补休。
2024.05.09 15:37:24
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讨论主题[案例分析]小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班1天，小王提出不同意安排补休
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