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我可以申请劳动仲裁吗？仲裁后可以选择被动离职吗？被动离职可以申请一个月工资补偿吗？
更新时间：2024-06-07 18:13:32
问题描述：
您好，我这边因为公司原因恶意调整我绩效考核成绩，导致发放给我的工资减少，我可以申请劳动仲裁吗？仲裁后可以选择被动离职吗？被动离职可以申请一个月工资补偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州
182-5828-3199
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你好 请问下具体情况如何的
2024.06.07 17:42:49
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姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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双方之间的劳动纠纷主要有
2024.06.07 17:33:43
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黄婷婷律师
服务地区：浙江-杭州
172-8076-1827
咨询我
被动离职要看具体的原因
2024.06.07 18:13:32
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平台法律顾问团队
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已帮助
624506
人 · 响应时间
平均5分钟内
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可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司恶意调整绩效导致工资减少，属于违法行为。仲裁后若被开除，可根据情况要求支付赔偿金。如不及时处理，可能丧失合法权益。
2024.06.07 17:01:17
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平台特邀律师
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已帮助
864774
人 · 响应时间
平均5分钟内
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可以申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁后，如公司违法开除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择被动离职，则视情况协商经济补偿。应咨询专业律师，明确自身权益，合理选择处理方式。
2024.06.07 17:02:42
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找法网咨询顾问
已帮助
741876
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
可以申请劳动仲裁。仲裁后处理方式：1. 如公司违法解除劳动合同，可要求继续履行或支付赔偿金。2. 如选择被动离职，可根据工作年限协商经济补偿。需及时采取行动，保留证据，咨询法律专业人士。
2024.06.07 17:02:55
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煊为律所律师
服务地区：浙江-杭州
你好，你在公司工作多久了
2024.06.07 17:37:54
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