你好,做六休1每天10小时,超过10小时算加班,固定加班费2000怎么算考勤

更新时间:2024-06-07 10:23:48
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你好,做六休1每天10小时,超过10小时算加班,固定加班费2000怎么算考勤
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  • 朱庆帅律师
    服务地区:江苏-苏州 189-1545-8086
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    你好 我们这是事务所的 您可以提起诉讼
    2024.06.07 09:59:41
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  • 顾春龙律师
    服务地区:江苏-苏州 139-1895-4479
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    你好。大致情况如何 i详细讲讲。
    2024.06.07 10:23:48
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  • 找法网咨询顾问
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    做六休1每天10小时,超过算加班,加班费应依法计算。根据《工资支付暂行规定》,工作日加班付1.5倍工资,休息日加班付2倍或安排补休,法定假日加班付3倍工资。未按规定支付加班费,劳动者有权要求支付,并可能面临法律责任。
    2024.06.07 09:31:10
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    做六休1超10小时算加班,加班费计算需依法。工作日加班按1.5倍工资计,休息日可选付2倍工资或安排补休,法定假日则必须支付3倍工资。具体操作需结合劳动合同及实际加班情况。
    2024.06.07 09:32:43
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    做六休1每天10小时,超出的加班时间应依法计算加班费。常见处理方式包括按1.5倍、2倍或3倍工资支付加班费,或安排补休。具体选择应依据实际情况,如工作性质、劳动者意愿和合同约定等。
    2024.06.07 09:33:42
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加班工资不低于最低
加班工资不低于最低
劳动合同纠纷 578
你好,1850底薪,平时加班1.5倍上了9天班,3天11小时,6天8小时的怎么算
法律分析:工作日加班时薪应不低于平时时薪的 1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。用人单位由于生产经营需要,经与工会
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你好如果连续一个月加班超过法定加班时间费用怎么算
你好,用人单位安排劳动者加班应当支付相应的加班费,否则属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
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您好,关于法定假日加班超过8小时如何计算加班费
法律分析:加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长
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你好,如何计算法定假日加班超过8小时的加班费
法定节假日加班超8小时,用人单位应当支付八小时内正常工作工资的三倍的劳动报酬,超过八小时的部分,按延长劳动工作时间计算,每个小时支付小时工资的三倍。法律依据:《
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你好,上48小时休息24小时,工作加班怎么算?
法律分析:属于加班,但是加班时间较少。可以综合计算累计时间,折合工作日按照加班处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
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你好3500,8个小时,加班1.2倍怎么算的
你好,按照实际工作日算
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休息日应该计算工资吗?有法定假日和工资吗?
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1520
工厂放假,工资怎么算?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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别人给我找了个工作他说点给他拿3万块钱才能进去工作在哪工作一段时间我问别人都谁拿钱进来的只有3个人是
可以。具体操作:1. 收集证据,如转账记录、聊天记录等;2. 咨询律师,了解详细法律程序和权益;3. 提起诉讼或申请劳动仲裁,维护自身权益。若选择诉讼,需准备起
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1145
当时没有签合同。老板现在不发工资怎么办?
按规定,单位不发工资的,劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话,可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
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民间欠债不还怎么起诉
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债务追讨 1100
村干部负主要领导人撤职后有退休工资吗?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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入职前跟用人公司说可以干长期,但是两个月后提了离职,如果用人公司不给工资或者扣工资可以告吗?
常见处理方式有向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时,若情况紧急或涉及金额较大,建议直接申请劳动仲裁;若情况较轻微,可先尝试向劳动监察投诉,寻求快速解决。
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不给我发,还是不给我找对接人,我打辞职报告要6月21日离职,以交接工作不满意为理由
申请劳动仲裁时,需准备劳动合同、工资支付凭证、辞职报告等材料,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书。如对仲裁裁决不服,可依法提起诉讼。
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