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员工当天工作没完成,又不不加班,公司要处罚怎么办?公司的做法合理吗?
更新时间:2024-06-07 14:20:08
问题描述:
员工当天工作没完成,又不不加班,公司要处罚怎么办?公司的做法合理吗?
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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公司应确保工作安排合理,并考虑员工在正常工作时间内能否完成任务。如果员工未能完成工作,公司应首先分析原因,如工作量是否过大、员工技能是否足够等,而不是直接归咎于员工并施加处罚。
2024.06.07 12:56:24
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刘帅律师
服务地区:广东-深圳
134-3069-7174
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024.06.06 23:50:20
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张晨光律师
服务地区:广东-深圳
150-0755-8575
咨询我
您好,可以保留这个事情作为依据日后如果要辞退可以作为工作不力的证明
2024.06.06 23:06:54
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周汉超律师
服务地区:广东-深圳
132-6685-1016
咨询我
你好,看劳动合同和公司规章制度。
2024.06.06 22:47:00
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卓文强律师
服务地区:广东-深圳
138-2657-7953
咨询我
这个是不合理的,方便沟通一下
2024.06.07 10:24:37
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
咨询我
你好,我们可以很好帮助你的。
2024.06.07 14:20:08
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
咨询我
你好,签订了劳动合同了吗
2024.06.07 08:24:18
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劳动纠纷律师团队
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公司处罚不加班员工可能不合理。根据《劳动合同法》和《劳动法》,公司不能强迫员工加班,加班需协商并支付加班费。若公司违规处罚,员工可向劳动行政部门举报或申请仲裁保护权益。
2024.06.06 22:08:24
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找法网咨询顾问
已帮助
453292
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
员工面对公司处罚,常见处理方式包括:向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿,选择最适合自己的维权方式。
2024.06.06 22:09:30
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1478004
人 · 响应时间
平均3分钟内
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公司处罚可能不合理。员工可举报、申请仲裁或起诉。举报可快速得到行政介入;仲裁适合争议较大情况;起诉为最终手段,需充分准备证据,耗时较长。
2024.06.06 22:10:23
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全部9个答案 >
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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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员工公司加班,公司不安劳动法,支付加班费怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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