你好,想了解一下,如果工资低于生育津贴,单位需要补差吗?

更新时间:2024-06-06 15:37:11
问题描述:
你好,想了解一下,如果工资低于生育津贴,单位需要补差吗?
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  • 广东觉晓律所律师
    服务地区:广东-佛山 132-8840-0153
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    想了解一下,如果工资低于生育津贴,单位需要补差
    2024.06.06 15:17:29
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  • 广东三佛律师
    服务地区:广东-佛山 180-2595-8492
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    等津贴下来,可以要求单位补差额
    2024.06.06 15:02:18
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    你好,有纠纷可以直接起诉维权c
    2024.06.06 15:07:22
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-佛山
    下午好,这个情况是可以申请补的
    2024.06.06 15:37:11
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请问生育津贴少于工资,公司不给补差额,如果仲裁赢面大吗?
法律分析:对于生育津贴公司不给的情形,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
全部5个答案 >
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生育津贴如果领到得比实际工资少的话,用人单位需要补差吗
生育津贴一般是由社保经办机构支付的,但如果单位拖欠产假工资,劳动者因此而离职的,可以要求经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,由单位支付一个月工资的补偿
全部3个答案 >
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你好如果工资低于生育津贴公司需要补足余额嘛
您好,生育津贴高,按生育津贴发放给到您
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你好,我先商量一下,我休产假期间的生育津贴低于基本工资,单位
法律分析:有,女职工休产假工资应该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常发放的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。如果单位给女职工投保了生育险,则休假
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您好,我先咨询一下,我休产假期间的生育津贴低于基本工资,单位
法律分析:是的,1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假
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您好,我先咨询一下,我休产假期间的生育津贴低于基本工资,单位
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,
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