生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
１、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／３０天×产假天数；
２、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
３、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
１．首先要准备齐全办理生育险所需要的资料。
资料包括孕妇的身份证明，结婚证明以及单位许可的准生证明或者是计划生育证明、在医院就医过程中的医疗费用证明以及其他的相关材料。
２．携带好资料之后到相关单位进行办理即可。如果孕妇有工作单位，就需要工作单位的相关办理人员带资料到专门办理生育保险的劳动保险部门进行办理。当然没有工作单位的孕妇还可以选择到街道或者劳动保障服务站等等。
３．服务窗口会对递交的申请资料进行核查，核查通过之后会通知申请人员，并且签发医疗证。
４．在该孕妇选择生产或者流产之后满３０天会办理结算。
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