本人于2024.04.11入职“外包公司”，被外包到“甲方”工作。试用期三个月，赔偿给多少？

更新时间：2024-06-14 17:39:55

问题描述：

本人于2024.04.11入职“外包公司”，被外包到“甲方”工作。 “甲方”项目因为一些原因，提前结束了，合作相关的人力也要释放掉,今天是2024.06.06，预计2024.06.14释放。试用期三个月，现在还在试用期。赔偿给多少？

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谢奎和律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.06.06 11:54:12

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吴丁亚律师
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你好，试用期赔偿一个月工资的经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.06.06 14:14:56

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王珂律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况。

2024.06.14 17:39:55

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荣兆栋律师
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你好，你咨询的问题是有相关法律依据的

2024.06.06 10:33:09

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荣兆栋律师
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现在还在试用期。赔偿给半个月的工资。

2024.06.06 11:01:06

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陆颖颖律师
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如果构成违法解除，赔偿金为一个月工资

2024.06.06 22:20:29

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颜培卿律师
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你好，支付经济补偿金，半个月工资

2024.06.06 12:00:50

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刘鹏律师
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您好，请问是否已解决目前问题

2024.06.06 11:28:25

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俞超强律师
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你好，你这边具体怎么回事

2024.06.06 10:51:11

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郑斐戈律师
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你好，关键在于辞退的理由

2024.06.06 13:55:53

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百全律所律师
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你好。具体怎么去处理呢

2024.06.06 11:04:17

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任涌律师
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劳动仲裁要求赔偿处理

2024.06.06 10:32:12

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张春利律师
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你好可以委托律师诉讼

2024.06.06 12:46:02

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试用期被辞退，赔偿因解除原因而异。若协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，不及时处理可能影响劳动者权益。

2024.06.06 09:53:18

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试用期被辞退，赔偿视情况而定。协商解除时，按工作年限支付经济补偿；单位无正当理由解除时，支付双倍赔偿金。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保劳动者权益不受损害。

2024.06.06 09:54:25

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试用期被辞退，常见的处理方式有协商解除和单位单方解除。选择协商解除可确保双方达成一致，减少纠纷；若单位单方解除，劳动者可依法维权。需根据实际情况判断最合适的处理方式。

2024.06.06 09:54:49

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龚卿律师
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您好，请问您签的是劳动合同还是劳务合同

2024.06.06 10:43:59

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上海锦政律师
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项目因为一些原因，提前结束了，合作相关的人力也要释放掉，请沟通下

2024.06.06 10:44:30

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