你好，我想咨询一下，试用期结束，转正没多久被公司口头上辞退，该怎么维权？以及是否会被记录到个人档案里

更新时间：2023-09-05 14:58:26

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

邓健律师
服务地区：江苏-镇江 158-0610-8876

咨询我

你好，因为系口头通知解除，没有书面通知。我建议你要求单位出具书面材料解除，不出具就正常到岗打卡，不然会说你旷工严重违纪而解除合同的

2023.09.05 14:58:26

点赞
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

你好，被公司辞退是有赔偿金的。

2023.09.05 11:27:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1461332 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：辞退试用期员工需要满足四个条件。第一个条件就是公司存在试用期录用的条件；第二个条件就是公司有证据能够证明员工不符合录用提哦啊见；第三个是公司解除劳动合同的时候，应当在员工还处于试用期的期间发出通知；第四个条件就是，公司需要在解除通知书内说明理由并交由员工签收。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023.09.05 09:14:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助290471 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，要是被辞退，需要看公司有没有合法的理由，这个需要公司举证。
1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你，无需经济补偿。
2、单位要是没有法定事由辞退你可能构成违法解除，需要支付赔偿金（每年2个月）。
3、单位要是有单方解除法定事由（无过错辞退，比如裁员等）需要支付经济补偿金（每年1个月）。具体需要看情况，你的问题描述不够细致。

2023.09.05 09:14:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1214609 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.09.05 09:15:22

点赞
孙建兵律师
服务地区：江苏-镇江

你好，你的事情解决了吗？

2023.09.05 14:35:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。