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劳动合同加上法定节日加班算延长工作时，不予补休不予给加班费合理吗？
更新时间：2024-06-05 12:13:55
问题描述：
劳动合同加上法定节日加班算
延长
工作时，不予补休不予给加班费合理吗？
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你好，可以向劳动局投诉
2024.06.05 12:13:24
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你好，员工同单位没签劳动合同也可以成立劳动关系，如果工作一年以上，更可视为已签无固定期限合同。员工可提前一个月申请辞职，单位应当同意。至于法定节假日加班，当然可以主张三倍工资补偿
2024.06.05 12:13:50
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不可以。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
1. 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2. 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
3. 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
2024.06.05 12:13:55
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