我说我需要书面的辞退通知书和辞退原因，咨询一下如果她一直不理我，继续上班等到她发我辞退通知书吗？

更新时间：2024-06-05 17:06:02

问题描述：

我于昨日收到了人事口头通知，要我离职，我说我需要书面的辞退通知书和辞退原因，她说我目前在试用期，我说那我也需要这些文件，并且我已入职近两个月社保没有缴纳，怎么算，她说会再去考虑，今天我正常打卡上班，她没信了，我想咨询一下如果她一直不理我，我收不到任何信息，我应该怎么办，继续上班等到她发我辞退通知书吗？我想拿到2n，还有加班没有补偿的加班费，我要如何做，请给我建议和法律帮助，感谢

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吴丁亚律师
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你好，可以继续上班搜集证据，若对方发出书面辞退通知后可要求支付双倍经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.06.05 13:55:23

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张孔跃律师
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你好，建议收集上班的证据，继续上班，看人事如何答复。

2024.06.05 15:17:13

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白爱敏律师
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你好，关于劳动纠纷问题可以具体沟通

2024.06.05 17:06:02

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颂威律师
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你好，这边有签过劳动合同吗

2024.06.05 15:32:39

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您可以继续上班并收集证据，同时向劳动仲裁机构投诉。

根据《劳动合同法》，试用期内员工也有权要求书面辞退通知，且公司未缴纳社保和加班费均属违法行为。如公司不理会，您可保留证据并向劳动仲裁机构投诉，要求2n赔偿和加班费补偿。若不及时处理，可能影响您的合法权益。

2024.06.05 11:28:38

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您可以选择继续上班等待处理，或者主动提出劳动仲裁申请。

如果选择继续上班，建议同时收集与工作内容、加班等相关的证据，以备后续维权之需。若公司仍无回应，可主动向劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益，包括要求2n赔偿和加班费补偿。

2024.06.05 11:29:51

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建议继续上班并收集证据，必要时申请劳动仲裁。

1. 继续上班：保持正常工作状态，同时留意公司动态，防止被以旷工等理由辞退。

2. 收集证据：整理与工作内容、加班记录、社保缴纳情况等相关的证据。

3. 申请劳动仲裁：如公司一直不理会，可携带证据向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付2n赔偿和加班费补偿。

4. 法律援助：在整个过程中，可寻求专业律师的法律援助，确保自身权益得到最大保障。

2024.06.05 11:30:39

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