我观在在医院里工作,还在试用期,我想离职的话我上一个月的工资可以拿到吗?

更新时间:2024-06-03 12:48:15
问题描述:
您好, 我观在在医院里工作,还在试用期,但是没有签合同, 请问如果我想离职的话我上一个月的工资可以拿到吗?
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    您好,试用期未签合同可以拿到工资。依据相关法律规定,试用期也属于劳务关系存续期间,即使没有签订书面合同,您也有权获得相应的工资待遇。若单位拒付工资,可申请劳动仲裁。
    2024.06.03 12:46:32
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    试用期未签合同离职,可协商解决或通过法律途径维权。建议先与单位沟通,要求支付应得工资;若单位拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
    2024.06.03 12:47:14
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    可以拿到工资。若单位正常支付,则顺利领取;若单位拒付,先尝试协商,协商不成可收集证据申请劳动仲裁,必要时向法院起诉。注意保留相关证据,以便维权。
    2024.06.03 12:48:15
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
没有劳动合同拖欠工资怎么办
劳动合同纠纷 2331
你好,我在一家公司但是他没有跟我签订劳务合同的情况下,我工作了11天,请问这样我能要到我的工资吗?
《劳动合同法》相关规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
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你好,我在一家公司的试用期内工作了11天。我觉得工作不合适,
法律分析:劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。用人单位自用工之日起超过一个月不
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你好,我在一家托管机构工作,没有签合同,工作超过一个月,提前说明离职了,能否要求结清所有的工资?
该劳动合同的约定对子公司无效。该公司属于单方面约定,根据工作需要有权将他调岗到子公司,但是工资待遇由子公司决定。
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您好,请问我入职一周后想离职,但没有签订劳动合同,这份工资能
法律分析:没签订劳动合同离职有工资,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律
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你好,请问我入职一周后想离职,但是没有签订劳动合同,这个工资
法律分析:没签订劳动合同离职有工资,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律
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我在公司上班10天,还在试用期,公司没跟我签合同)我要辞职,
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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