只工作10天未签劳动合同可以要求支付双倍工资吗

更新时间：2024-05-28 09:13:03

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只工作10天未签劳动合同可以要求支付双倍工资吗

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你好，这个是不可以的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.05.28 08:35:19

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不签合同要第二个月开始主张二倍工资

2024.05.28 08:46:45

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你好，没有的，一个月内签订劳动合同

2024.05.28 09:13:03

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工作十天没签合同不能主张双倍工资

2024.05.28 08:39:25

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很抱歉，只工作10天未签劳动合同不能要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，只有用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同时，才需要支付双倍工资。若仅工作10天，未达到法定期限，因此无法主张双倍工资。

2024.05.28 06:43:33

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对于未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商补签、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于劳动者的具体诉求和证据情况，建议咨询专业律师进行评估。

2024.05.28 06:44:26

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不能要求双倍工资。如果工作未超过一个月，应与雇主协商补签劳动合同。超过一个月未签，可以准备证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。注意，双倍工资有最高限制。
操作具体：1. 保留工资条、考勤记录等作为劳动关系证明。2. 与雇主沟通补签事宜。3. 如沟通无果，向劳动仲裁委员会提起申请。

2024.05.28 06:45:34

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刘斌律师
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工作10天未签劳动合同可以要求支付双倍工资

2024.05.28 08:34:29

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