干了2天销售，就把我们劝退了，还不按公司的工资发，而是按杭州最低的薪资来发

更新时间：2024-05-28 10:00:16

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2024.05.28 10:02:12
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针对公司劝退且未按公司工资标准发放，而按杭州最低工资发放的情况，首先，您可以尝试与老板协商解决，明确自己的权益和应得工资。如协商无果，可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请仲裁，该机构专门处理劳资纠纷，且无需任何费用。如仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。此外，根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条，如公司未与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付双倍工资。

2024.05.27 21:22:54

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要证明公司确实存在未按约定发放工资的情况，您可以从以下几个方面入手：首先，收集与公司工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。其次，确保劳动合同中明确约定了工资标准和发放方式，可作为重要证据。此外，若有同事或证人了解相关情况，他们的证言也可作为辅助证据。最后，如有必要，可申请法院调查取证或进行司法鉴定，以获取更充分的证据。

2024.05.27 21:23:16

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如果公司不认可您的工资要求，您可以通过以下途径争取权益：首先，收集与公司工资标准相关的证据，如工资条、劳动合同等。然后，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由专业仲裁员进行裁决。若仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

2024.05.27 21:24:42

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