没签劳动合同，上了一个月班，现在不按当时谈好的薪资发了，而是按照最低的薪资做出来的工资，各种克扣

更新时间：2023-08-25 17:48:46

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崔斌律师
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在这种情况下，您有权要求公司按照当初约定的薪资支付您的工资。如果没有签订劳动合同，您可以通过收集其他证据来证明您与公司之间存在劳动关系，如工资条、工牌、考勤记录等。
如果公司仍然拒绝支付约定的工资，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您可以提供相关证据证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未按约定支付工资的事实。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定，按时足额支付劳动者工资。未签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资。
在实际操作中，建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

2023.08.25 12:08:54

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张杰律师
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你好你做的什么工作具体什么问题工资克扣

2023.08.25 11:48:23

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刘明磊律师
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你可以向劳动监察大队投诉

2023.08.25 17:48:46

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法律分析：未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.08.25 11:18:52

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未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.08.25 11:18:53

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没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，用人单位克扣员工工资属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.08.25 11:19:37

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