暑假工没有干够一个月，今天提辞职，老板说必须提前一个月提离职

更新时间：2024-05-28 17:24:16

问题描述：

暑假工没有干够一个月，今天提辞职，老板说必须提前一个月提离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李浩律师
服务地区：河南-许昌 138-3903-0316

咨询我

如果发生劳动争议，要提供准备相应的证据，比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况，然后和老板协商，协商不成可以向劳动局监察大队反映情况，也可以直接申请劳动仲裁！

2024.05.28 17:24:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1133528 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着所有情况都必须严格提前一个月通知。对于暑假工这类短期劳动者，法律并没有特别规定必须提前一个月通知。因此，如果老板坚持要求暑假工提前一个月通知，这并非法定要求，暑假工可以尝试与老板沟通协商，或寻求法律途径解决。

2024.05.27 17:39:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助177214 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

暑假工提出辞职申请时，应确保自己的行为合法合规。首先，应了解劳动合同中关于辞职的相关条款，按照约定进行。其次，建议以书面形式向用人单位提出辞职申请，并注明辞职原因和日期。最后，确保在提出辞职申请后，与用人单位进行充分的沟通，确保双方权益得到保障。

2024.05.27 17:40:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助872407 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果暑假工没有提前一个月通知就辞职，可能会面临用人单位的追偿要求。因为未提前通知离职可能给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但具体赔偿责任和金额需要根据实际情况和法律规定进行确定。

2024.05.27 17:41:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗

用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗

和老板提离职提前了半个月但是他说不行必须要提前一个月

您好正式员工是需要提前一个月申请的

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

辞职一般要提前多长时间

辞职一般要提前多长时间

试用期提前三天辞职包括周日吗

试用期提前三天辞职包括周日吗

送货员工作半个月后要辞职，老板说要提前一个月说

法律分析：视情况而定。正式劳动者是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

应届生提前入职需要注意哪些问题

应届生提前入职需要注意哪些问题

一个月没有完成工作，但要提前一个月申请离职

法律分析：正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工未提前30

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

提前半个月离职，管理层答应做到月底，又出尔反尔说离职提前一个月

与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工26号提离职，在31号就要离职，没有提前一个月

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。根据相关法律规定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我打暑假工想离职，但是没有提前一个月说

你好、可以与用人单位协商处理。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我现在在实习期间想辞职，但是公司说必须提前一个月提前？否则，没有工资

实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工没有干够一个月就辞职，也没有提前一个星期告诉

暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

假如要辞职，怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司承诺每月给予补贴，最后没有给我怎么办

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

退休人员返岗后中途生病，单位能解雇吗？

员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

餐饮业国庆不放假吗？

法律分析：私人企业国庆不放假原则上不违法，但违规。因为国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习期间，如果领导不让他走怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗

可以离职。若已提前通知且无责，正常离职即可。若未提前通知或有纠纷，建议与单位协商或通过法律途径解决，保留相关证据。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？

员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

提前离职申请书范文

5869人下载

提前离职申请书的范文

5869人下载

奶茶店暑假工劳动合同协议

5869人下载

暑期工代理协议

5869人下载

22分钟前

王强律师

近期帮助 61696 人

我想咨询一下，孩子爸爸的户口是双重户口

2小时前

陈世炫律师

近期帮助 26060 人

客户交了车款但目前公司资金链断了无法交付客户货务怎么能解决

2小时前

陈世炫律师

近期帮助 26060 人

公司沒有给我缴纳足额的社保，部分员工被违法取消了宿舍，随公司搬迁工作快一个月了也没有给我们任何租房生

2小时前

陈世炫律师

近期帮助 26060 人

2024年5月11日上班工资怎么计算

2小时前

陈世炫律师

近期帮助 26060 人

给别人做广告6000多块钱，还有1200多块钱没给

2小时前

刘金朝律师

近期帮助 1421 人

女方岁数不够，但是双方都办过酒宴，还有一个孩子，算夫妻吗

2小时前

李晓航律师

近期帮助 168662 人

我们属于婚内，就是为了个人利益，夫妻的名下有100万，如果写个协议可以归个人所有么？

3小时前

张强律师

近期帮助 27768 人

几位年龄大的老人经常在我家打麻将，我要怎么样写一份免责协议

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟