暑假工没有干够一个月，今天提辞职，老板说必须提前一个月提离职

更新时间：2024-05-28 17:24:16

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如果发生劳动争议，要提供准备相应的证据，比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况，然后和老板协商，协商不成可以向劳动局监察大队反映情况，也可以直接申请劳动仲裁！

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根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着所有情况都必须严格提前一个月通知。对于暑假工这类短期劳动者，法律并没有特别规定必须提前一个月通知。因此，如果老板坚持要求暑假工提前一个月通知，这并非法定要求，暑假工可以尝试与老板沟通协商，或寻求法律途径解决。

2024.05.27 17:39:37

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暑假工提出辞职申请时，应确保自己的行为合法合规。首先，应了解劳动合同中关于辞职的相关条款，按照约定进行。其次，建议以书面形式向用人单位提出辞职申请，并注明辞职原因和日期。最后，确保在提出辞职申请后，与用人单位进行充分的沟通，确保双方权益得到保障。

2024.05.27 17:40:10

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如果暑假工没有提前一个月通知就辞职，可能会面临用人单位的追偿要求。因为未提前通知离职可能给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但具体赔偿责任和金额需要根据实际情况和法律规定进行确定。

2024.05.27 17:41:07

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