现在我去领四月份工资,公司经理说如未经同意私自离职的,公司所预留的工资或提成等不予发放。

更新时间:2024-05-27 17:32:56
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我五月二号开始旷工三天自离,现在我去领四月份工资,公司经理说如未经同意私自离职的,公司所预留的工资或提成等不予发放。
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    针对您公司拒绝支付四月份工资的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者有获得劳动报酬的权利。公司应按时足额支付您四月份的工资,即使您后来旷工自离,也不应影响四月份工资的发放。如果公司拒绝支付,您可以向劳动监察部门举报,或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
    2024.05.27 17:31:42
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    如果您决定提起劳动仲裁,需要准备以下证据材料:首先是劳动合同或工作证明,证明您与公司存在劳动关系;其次是工资条或银行流水,证明公司未支付您四月份的工资;此外,如有与公司的沟通记录或相关证人的证言,也可以作为辅助证据。请确保这些证据真实、完整,以支持您的主张。
    2024.05.27 17:31:56
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    公司提出您旷工导致损失,并不会直接影响您四月份工资的发放。四月份的工资是您已经付出的劳动的报酬,应按时足额支付。至于旷工可能造成的损失,公司可以通过其他途径如内部纪律处分或法律途径来追究,但不能直接扣发您已工作的月份的工资。
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我当月工资只发放了一部分,剩余的没发,公司又说下个月发,我观在不去上班了,如何拿到那份工资
可以先通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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我辞职一个月前向公司提交了辞职报告,商定离职日期为下个月14号,但现在被告知只能拿到产量费用和夜班费
劳动者辞职后,用人单位应当在双方解除劳动合同是一次性结算清楚离职工资。该工资应当按照双方在劳动合同中约定的报酬标准和劳动者实际的出勤天数来计算。法律依据:《中华
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签的试用期合同,通过校招进入了一家企业入职了十天,现在公司要求我回去办理离职手续,否则不发放工资
在试用期内,劳动者可以辞职,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内,职工提前三天通知用人单位解除劳动合同的,用人单位不支付工资的,可以到当地劳动
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小时工25号补差价需要在职,但是我25号离职,也就是25号还要工作一天
你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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你好,可以申请劳动仲裁
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周六幼儿园要求教师周末加班是否不合理?
你好,依据学校的规定办理的
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我女朋友在足浴店上班,突然联系不上了,我和她在异地城市,已经7小时没联系上了
为预防类似情况再次发生,建议加强沟通,了解女朋友的工作环境和内容,确保她的工作合法合规。同时,也可以提醒她遵守法律法规,避免参与任何违法活动。此外,保持联系畅通
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国有企业招聘,但与全资子公司签订合同是国有企业的正式工作吗?
子公司未与你签订劳动合同是违法的,你可以要求支付双倍工资。如果你与公司协议解除劳动合同的,则按照你们双方同意的赔偿金额进行赔偿
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2024年5月27号入职,公司按照一个27天的工作标准计算是正常的吗
针对公司工作标准计算问题,常见处理方式包括与公司沟通协商、查阅公司制度、咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。员工应根据实际情况选择合适的方式,以维护自身权益。
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我签了劳动合同没坐满三个月按百分之75算我需要把之前的工资退回去
针对公司要求退回工资问题,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动行政部门举报;3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性,协商
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