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公司是计件工资机制，但不提供单价明细
更新时间：2024-06-01 17:16:36
问题描述：
公司是计件工资机制，但不提供单价明细
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
2024.06.01 17:16:36
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孙志伟律师
服务地区：天津-天津
156-0219-0566
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你好，你说的情况建议你报警起诉主张对方出具
2024.05.27 18:24:59
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劳动纠纷律师团队
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如果公司不提供计件工资的单价明细，员工首先可以尝试与公司沟通，要求公司提供明确的单价明细。如果沟通无果，员工可以依据《劳动合同法》第17条和第18条的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司明确劳动报酬标准并支付应得的工资。在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。
2024.05.27 17:20:07
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如果公司不提供计件工资单价明细，员工不应直接离职。应先与公司沟通或向劳动监察部门投诉，要求公司明确劳动报酬标准。若公司仍不改正，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。在此过程中，员工需确保自身行为合法合规，避免产生不必要的法律风险。
2024.05.27 17:21:22
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平台法律顾问团队
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758147
人 · 响应时间
平均5分钟内
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为确保计件工资权益不受侵害，员工应：1.在签订劳动合同时，明确计件定额和计件单价；2.定期核对工资条，确保实际发放工资与计件明细相符；3.保存相关证据，如劳动合同、工资条、计件明细等；4.遇到问题时，及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
2024.05.27 17:22:29
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