最初两年有简陋书面劳动合同，实际工资口头约定，续签合同又不正面回应，这种情况如何处理？

更新时间：2024-05-27 16:04:52

问题描述：

就职私企近八年时间，最初两年有简陋书面劳动合同，一直按最低标准交的社保，之后无合同，实际工资口头约定，且中间加过两次工资。最后两年无涨工资，且老板今年提出要降薪，要求其续（补）续签合同又不正面回应，反而拿假合同来搪塞拖延，不提解除合同。这种情况如何处理？

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公司未签劳动合同且拖欠工资，可申请双倍工资及赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付双倍工资，并赔偿损失。如不及时处理，可能面临合法权益受损的风险。

2024.05.27 15:26:46

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建议申请劳动仲裁或法律途径解决。收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系及欠薪事实。向劳动仲裁机构提交申请，等待裁决。如对结果不满，可向法院起诉。

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针对此情况，可申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁快速便捷，适合争议较小的情况；如争议大或不服仲裁结果，可选择起诉。

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