关于在公司工作了14年被违法辞退，未交社保

更新时间：2024-05-28 17:24:06

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可以要求赔偿金，28个月的，具体看收入

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除了经济补偿和补缴社保外，您在被违法辞退后，还可以主张多项权益。首先，根据《劳动合同法》规定，单位违法辞退劳动者时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。其次，如果单位未提前通知您而直接辞退，您还可以主张代通知金。此外，如果因单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇，如医疗报销、生育津贴等，您也可以要求单位赔偿相应损失。

2024.05.27 15:11:29

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确定单位是否属于违法辞退，首先要看单位辞退劳动者的原因。如果单位无合理理由或违反法定程序辞退劳动者，则属于违法辞退。同时，劳动者可以查阅劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，以判断单位辞退行为是否合法。如果劳动者认为单位辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024.05.27 15:12:17

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经济补偿的金额根据您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限不足一年但超过六个月，也按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。至于赔偿金，通常是经济补偿的两倍。工资标准则按照您被辞退前十二个月的平均工资来计算。需要注意的是，这些金额可能会受到当地最低工资标准等规定的限制。

2024.05.27 15:13:43

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