就是公司没有明确说试用期多久,然后今天提出辞职,第二天可以不去上班么

更新时间:2024-05-30 20:13:28
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就是公司没有明确说试用期多久,然后今天提出辞职,第二天可以不去上班么
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
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    根据劳动合同法,劳动者在试用期内辞职的,应当提前三天通知用人单位;劳动者在试用期后辞职的,应当提前三十天通知用人单位。
    2024.05.27 15:40:07
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  • 广东蓝沃律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-0269-0151
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    你好可以,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
    2024.05.27 14:10:41
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    如果已经协商一致是可以的,如果没有协商好不可以不上班。
    2024.05.27 14:11:05
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,需知公司规章制度基本内容,再做评估指导
    2024.05.27 14:48:29
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  • 钟翔律师
    服务地区:广东-东莞 135-0920-5880
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    就算是试用期内也需提前三天提出来。
    2024.05.28 12:01:11
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  • 项检律师
    服务地区:广东-东莞 158-9990-7560
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    你好,在这个公司上班多久了
    2024.05.27 14:36:29
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,这要与公司协商才行。
    2024.05.27 15:36:04
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    你好,这边一般是可以的呢
    2024.05.27 14:18:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助604813 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不可以。试用期包含在劳动合同期限内,辞职应提前通知单位,突然不去上班可能构成旷工,影响个人职业发展。
    2024.05.27 12:57:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助923005 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    不可以。试用期辞职应提前通知,并与单位协商确定最后工作日,办理交接手续。如单位存在违法行为,可保留证据申请劳动仲裁。
    2024.05.27 12:58:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1622601 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    试用期辞职应提前通知单位,办理交接手续。如单位违法,可申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人权益保障和合法性。
    2024.05.27 12:59:02
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  • 刘晓斌律师
    服务地区:广东-东莞
    按合同约定处理,试用期内提前三天书面告知
    2024.05.30 20:13:28
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我在试用期提出辞职,但公司不同意,我可以直接不去上班吗?
离职时,公司不让的:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。法律依据:《中
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试用期不到一个月就提出辞职,第二天就不能上班了
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期不到一个月就提出辞职,第二天就不能上班了
试用期是不可以随时辞职就走的,我国劳动合同法中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职给单位造成损失的
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老板拖欠工资,试用期第二个月月底突然说试用期不合格,明天不用上班吗,没签合同
您好,试用期不合格的,不影响员工在试用期的工资发放,用人单位没签劳动合同且拖欠工资,劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理
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没有试用期,第一天签了,劳动合同第二天可以不去吗?
可以不去的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术
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我在试用期一个月不到提出辞职然后第二天可以不去上班么
试用期是不可以随时辞职就走的,我国劳动合同法中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职给单位造成损失的
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您好,我想咨询劳务合同类的
劳务合同中的纠纷解决方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等。双方可首先尝试友好协商解决问题;若协商无果,可寻求第三方调解;若调解仍无法达成一致,可根据合同约定选择
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劳动合同没有约定绩效工资,是否违法
你好,可以申请劳动仲裁维权
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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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劳动合同终止的特定条件
劳动合同终止条件多样。合同期满、享受养老待遇等可自然终止;双方协商也可提前解除。处理方式需根据实际情况选择,如合同期满不续签、破产解散等,应依法办理终止手续。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作矿工处理吗?
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗,员工应保留证据,先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求企业按原劳动合同履行,维护自身合法权益
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外卖第1天上班,不想干了。
除了向劳动保障监察机构投诉外,你还有以下选择:首先,可以向当地劳动争议委员会申请仲裁,但要注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。其次,如果仲裁结果不满意
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