老板拖欠工资,试用期第二个月月底突然说试用期不合格,明天不用上班吗,没签合同

更新时间:2023-08-02 15:40:09
问题描述:
深圳 老板拖欠工资,试用期第二个月月底突然说试用期不合格,明天不用上班吗,第二个月还只给一千二左右工资,没签合同
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳 181-4859-7797
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    您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉,深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意,您可以申请劳动仲裁。
    2023.07.27 10:24:23
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    您好,试用期不合格的,不影响员工在试用期的工资发放,用人单位没签劳动合同且拖欠工资,劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理
    2023.08.02 15:40:09
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳 133-3296-4441
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    你好,用人单位违法,可以用你主张合法权益
    2023.07.27 11:04:12
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好!你可以向劳动部门反映 的
    2023.07.27 10:33:49
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳 185-2956-1919
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    你好,请问你提交离职申请了吗
    2023.07.27 09:09:51
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    没有,他7月26号晚上突然就说你工作不合格,第二天不要来上班了,没有离职证明
    2023.07.27 11:57:01
  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    您好根据您的描述仲裁处理
    2023.07.27 11:36:40
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    你好,这边可以协助处理
    2023.07.27 09:22:51
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    这个情况 可以劳动仲裁
    2023.07.27 09:27:50
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  • 李雅丽律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以走劳动仲裁处理
    2023.07.27 09:13:47
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还在试用期的工资不得低于
还在试用期的工资不得低于
劳动合同纠纷 240
试用期超过法定期限怎么办
试用期超过法定期限怎么办
劳动合同纠纷 460
试用期15天一天50块违法吗过了试用期才开始三个月实习期转正之后还拖欠半个月以上的工资
试用期间是有工资的,如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商,协商不成向劳动局投诉,由劳动行政部门
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工作两个月后,我第一次拿到工资。老板突然说,8月底的六天有三天的试用期,没有工资。合法吗?
法律分析:试用期上班了几天是可以拿你的工资的。如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回
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工作两个月后第一次拿到工资,上司突然说8月底的六天有三天试用期,不发工资,合法吗?
法律分析:试用期上班了几天是可以拿你的工资的。如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回
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工作两个月后第一次拿到工资,老板突然说八月底六天有三天试用期,不发工资,请问合法吗?
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等): 【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接
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老板日工资结算,不上班没有工资合理吗?试用期三个月,想问一下过年期间放假,没有工资合理吗?如果是过了
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1185
如何计算每月休息4天31号的工资?如何计算工资?
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
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如果老板不给我最低工资,我该怎么办
具体情况和公司协商处理
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辞职了六天。如果他们不给我钱怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我现在不在施工现场工作,但是老板说年底要给工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司算工资分别186小时168!160!等结算工资是否合法?
合法,但需具体情况具体分析。如果公司依法确定工资标准,并按约定时间支付,则合法。若公司违反劳动法规定,如克扣工资、不按时支付等,则不合法,劳动者可依法维权。
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48给工时上15天班多少钱
工资计算方式依赖于劳动合同条款,包括基础工资、出勤、绩效等。如遇工资问题,应先与单位协商,协商不成可寻求法律援助,确保权益不受损。
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在KTV上了半个月班,不想上了,他不让离职,不结工资怎么办
可投诉或申请劳动仲裁。投诉是向劳动局反映情况,寻求帮助;劳动仲裁是通过法律程序解决争议,需提供证据。如仲裁不服,还可向法院提起诉讼并申请支付令。
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