公司女员工刚刚怀孕，期间不在岗位，像她这种情况应该怎么处理，怀孕到生产哺乳这些工资该怎么算

更新时间：2024-05-28 10:19:00

问题描述：

您好公司女员工刚刚怀孕，现因身体原因请假，目前提出以为怀孕身体不适，需要从现在开始一直请到生，期间不在岗位，像她这种情况应该怎么处理，怀孕到生产哺乳这些工资该怎么算

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根据你的描述，应当首先与怀孕女职工确认身体状况并针对请假情形进行商定并形成书面的笔录，其次至于请假期间，应当界定是事假还是病假，病假的期限应当根据工作年限进行确定。

2024.05.27 13:15:22

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徐照峰律师
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根据女职工保护条例，可以调岗位，不能请假

2024.05.27 17:46:56

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边学亮律师
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属于事假，不需要发工资，但社保得交

2024.05.27 17:24:17

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女员工怀孕期间工资发放与平时相同，产假期间依据是否参加生育保险由不同主体支付。未及时处理可能导致违法，需承担相应法律责任，并影响公司声誉和员工权益。

2024.05.27 11:09:54

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女员工孕产假工资需依法处理。若已参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；若未参加，由公司支付。哺乳期工资一般按原工资标准支付，需确保女员工权益不受损害。

2024.05.27 11:10:52

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针对该情况，公司应依法支付工资，可选择继续支付原工资或按生育保险规定支付生育津贴。具体选择应根据女员工是否参加生育保险及公司实际情况决定。

2024.05.27 11:11:27

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林春光律师
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你好，按照法律规定产假较长、待遇照发，具体可以面谈帮助分析解答。

2024.05.28 10:19:00

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