你好，在职员工目前怀孕7个月左右保胎，请长假生产。想问下这段时间公司需要支付工资嘛

更新时间：2023-11-29 10:38:17

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李琴律师
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法律分析：员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.11.28 15:37:15

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肖育红律师
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目前法律对已婚妇女规定享有孕期、产期、哺乳期，但对保胎假无明文规定，一般根据各地区的实务处理来看，保胎期视为医疗期、病假，依照医疗机构开具的证明参照病假执行，保胎期间的工资即按病假工资发放。

2023.11.28 22:35:10

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涂利安律师
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你好，企业女职工如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。如果未参保的，则由单位按其产假前的工资来发放

2023.11.28 14:46:47

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黄龙泉律师
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您好，根据劳动法的规定，女职工在孕产补期间应该享有相应的假期，并且用人单位不能辞退她，还要照常发工资，缴社保。

2023.11.29 10:38:17

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湖北昭福律所律师
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您好，一般按照工资的80%发放

2023.11.28 14:40:51

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张伟律师
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您好，一般按照工资的80%发放

2023.11.28 14:45:31

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曹露律师
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你好，会有基础工资的比例的

2023.11.28 15:01:35

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女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.11.28 14:21:59

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员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下；依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

2023.11.28 14:22:03

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法律分析：员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.11.28 14:22:08

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你好，需要支付工资的，女职工有生育津贴#

2023.11.28 14:55:33

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