老师您好，我在深圳一家公司工作三年至今，从未交过社保，能提被迫离职立即离职么?

更新时间：2024-05-27 09:23:24

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公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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你好，可以的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

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您好，公司没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社保，我今年五月份工作以来，能不能直接离职？

离职原因可以随便写，没有具体规定。虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如果没有缴纳社保，建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。如果工

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您好，公司没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社保，我从今年5月开始工作，能不能直接离职？

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你好，请问这边工作多久呢

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你好，公司签合同，不交社保，，可以提交被迫离职通知书，老板完工资就可以走人了吗

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想像今年的二月份一般深圳的企业只上班十天左右，做了多四年的老员工因七十多岁的家父生病在医院陪护这种情

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

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