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同事因工作起因,发生争执,后对我人身攻击,我回嘴,公司说我们互相辱骂,口头上叫我停职停岗,写检讨书
更新时间:2024-05-27 11:15:17
问题描述:
同事因工作起因,发生争执,后对我人身攻击,我回嘴,公司说我们互相辱骂,口头上叫我停职停岗,写检讨书
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙利国律师
服务地区:江苏-苏州
188-9657-1765
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你好,公司的处罚是要有依据的,比如要有员工手册等等
2024.05.27 11:15:17
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
151-5141-8921
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你好,克扣工资可以向劳动部门投诉。
2024.05.27 10:01:50
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李迎律师
服务地区:江苏-苏州
133-7517-5626
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你好,停岗停薪吗,停职时间多长
2024.05.27 09:56:12
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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你好,有规章制度明确规定吗?
2024.05.27 09:45:11
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顾春龙律师
服务地区:江苏-苏州
139-1895-4479
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你好 具体情况如何 人身损害
2024.05.27 10:06:29
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马政鹏律师
服务地区:江苏-苏州
189-6468-7075
咨询我
您好,公司是否有员工手册?
2024.05.27 11:12:35
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找法网咨询顾问
已帮助
1399261
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平均5分钟内
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关于公司是否有权因争执停职并要求写检讨书的问题,首先要明确,公司内部的规章制度对于员工行为有一定的约束作用。然而,如果公司因员工之间的争执而直接停职并要求写检讨书,这涉及到对员工权益的影响。在没有明确违反公司规定或法律的情况下,公司单方面采取此类措施可能涉及对员工权益的侵犯。因此,建议你在接到停职通知后,先了解公司的具体规章制度,并核实是否违反了相关规定。同时,你也可以考虑寻求法律帮助,以维护自己的合法权益。
2024.05.27 09:18:39
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平台法律顾问团队
官方
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634700
人 · 响应时间
平均4分钟内
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从法律角度看,如果同事对你进行人身攻击,你可以采取以下措施维权:首先,保持冷静,尽量避免冲突升级。其次,收集证据,如录音、录像、证人证言等,证明同事的攻击行为。然后,可以向公司提出正式投诉,要求公司进行调查和处理。如果公司未能妥善处理,你可以考虑报警或向劳动仲裁部门申请仲裁,以维护自己的合法权益。
2024.05.27 09:19:50
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平台特邀律师
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已帮助
1603815
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
如果公司强制要求你写检讨书,你可以首先要求公司出示相关的规章制度或法律依据,以证明其要求的合理性。如果公司无法提供充分的依据,你可以考虑拒绝这一要求。同时,你可以寻求与公司管理层或人力
资源
部门进行沟通,解释自己的立场和情况,寻求更合理的解决方案。如果问题无法得到妥善解决,你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
2024.05.27 09:20:41
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