公司裁员，离职日期5月15日，赔偿金5月24日收到，今天发现自己怀孕了，可以要求恢复职位吗？

更新时间：2024-05-28 10:53:52

问题描述：

你好我想问下，公司裁员，签字日子4月7日，离职日期5月15日，赔偿金5月24日收到，今天发现自己怀孕了，可以要求恢复职位吗？赔偿金退还公司

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吴丁亚律师
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你好，如果已经签订了解除协议，但发现自己怀孕了，并且认为自己是在重大误解的情况下签订了解除协议，建议尽快向公司提出撤销解除决定，并继续履行劳动合同的要求。协商不成可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍经济补偿金。

2024.05.27 10:05:27

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盈科王雨昕律师
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可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同,或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。

2024.05.27 09:41:39

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王俊颖律师
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您好，您可以进行协商，但具体您签的协议是什么离职原因呢

2024.05.27 09:37:42

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王秋荣律师
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您好，不可以，至少在签字时用人单位不违法。

2024.05.27 15:40:33

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刘婉律师
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可以跟公司协商不成可以提交仲裁主张权利

2024.05.27 09:52:15

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李海江律师
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可以尽量主张2N的，说下你的法律问题

2024.05.28 10:53:52

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.05.27 09:34:29

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宋超律师
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您好，可以要求公司继续履行合同

2024.05.27 10:34:31

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吴中律师
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您好可就离职事宜进行咨询。

2024.05.27 09:35:38

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公司裁员后发现怀孕，一般可要求恢复职位或赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益。

2024.05.27 08:56:31

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怀孕被裁员可要求恢复职位。操作如下：1.与公司协商，表达恢复职位意愿；2.如协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。同时，考虑个人情况和职业规划，做出明智选择。

2024.05.27 08:57:16

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怀孕后遭公司裁员，可协商恢复职位或申请仲裁、提起诉讼。选择恢复职位可继续工作，保障收入来源；选择赔偿则能快速获得经济补偿。需根据实际情况和法律建议做出决定。

2024.05.27 08:59:05

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