被辞退了,没有提前通知,没有签合同,当月上了二十多天班,要工资是按全勤还是按天计算

更新时间:2024-05-25 17:34:13
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被辞退了,没有提前通知,没有签合同,当月上了二十多天班,要工资是按全勤还是按天计算
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    被辞退时工资应按实际出勤天数计算。根据《工资支付暂行规定》,工资应在解除劳动合同时一次性付清,按实际出勤天数结算更为合理。如公司不支付或少支付工资,劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。
    2024.05.25 17:31:37
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    被辞退时,工资应按天计算,同时可要求支付经济补偿。处理方式包括:与公司协商,要求合理支付工资;如协商无果,可向劳动监察部门投诉;必要时,提起劳动仲裁维护自身权益。
    2024.05.25 17:32:54
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    工资应按实际出勤计算。具体操作:1. 保留出勤记录作为证据;2. 与公司沟通,要求按实际出勤结算工资;3. 如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;4. 在仲裁过程中,充分举证,争取自身合法权益。
    2024.05.25 17:34:13
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公司辞退了,没有提前通知,当月工资只按实际天数发了,合法吗
被用人单位辞退工资按照以下方式计算:月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付
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假装是长期工作,工作一个月后辞职还扣工资吗?
您好,建议协商解决。如若不成,申请劳动仲裁
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工人工资不给,打电话不接发信息不回?
申请劳动仲裁的流程包括:提交仲裁申请书和相关证据材料,等待仲裁委员会受理并安排开庭,参加庭审并陈述案情和证据,等待仲裁裁决。如不满意裁决结果,可向法院提起诉讼。
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你好,可以去教育局投诉
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施工现场项目没钱发工资能找甲方处理吗?
您好可以申请劳动仲裁处理的
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我是黑龙江人,今年3月份来山东打工,5号正式入职了,我干了三个月,6月1号
法律分析: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位
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我想问一下工作量与工资不成正比怎么办
您咨询的问题稍后会致电与您
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我在一个人力资源公司做了五天没有签劳务合同还在试用期的然后我不想做了他不给工资合法吗?
无论在什么单位工作,签不签订劳动合同,只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流
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