被辞退了,没有提前通知,没有签合同,当月上了二十多天班,要工资是按全勤还是按天计算

更新时间:2024-05-25 17:34:13
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    被辞退时工资应按实际出勤天数计算。根据《工资支付暂行规定》,工资应在解除劳动合同时一次性付清,按实际出勤天数结算更为合理。如公司不支付或少支付工资,劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。
    2024.05.25 17:31:37
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    被辞退时,工资应按天计算,同时可要求支付经济补偿。处理方式包括:与公司协商,要求合理支付工资;如协商无果,可向劳动监察部门投诉;必要时,提起劳动仲裁维护自身权益。
    2024.05.25 17:32:54
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    工资应按实际出勤计算。具体操作:1. 保留出勤记录作为证据;2. 与公司沟通,要求按实际出勤结算工资;3. 如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁;4. 在仲裁过程中,充分举证,争取自身合法权益。
    2024.05.25 17:34:13
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公司辞退了,没有提前通知,当月工资只按实际天数发了,合法吗
被用人单位辞退工资按照以下方式计算:月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付
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老板拖欠工资,我该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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我在诊所工作,大夫压了我4000块钱工资,最近因为腰伤半个月没上班
如果大夫以腰伤为由拒绝支付工资,你可以首先与诊所沟通,明确你的工作情况和工资支付情况。如果沟通无果,可以收集相关证据,如医疗证明、工作记录等,向劳动仲裁委员会申
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老板拖欠员工工资怎么办?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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如果公司不给小费,我能向劳动局投诉并受到法律保护吗?
当公司拖欠工资时,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有
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我想申请劳动仲裁。如何撰写仲裁请求书和事实理由,如何最大限度地保护自己的权益
离职单位拖欠工资的,应当按照相关规定,在法定的仲裁期间内,向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲
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是中介带过去工厂上班的也没签劳动合同但是工厂老板没钱发工资中介也不想垫付也不知道中介的公司和位置工资
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
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律师,我们厂里老板拖欠工资
您好,涉及金额多少钱呢
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我现在离职,公司说要让我带会下一个人,要是现在离职就没有工资
如果您坚持离职,公司应按照您实际工作的天数或时长来支付工资。您可以通过与公司沟通,明确离职日期,并要求公司按照您实际工作的天数或时长来结算工资。
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