公司强行要求我加班，且不安排调休和加班工资计算，给我开具了试用期解除劳动合同通知书，无故辞退我

更新时间：2024-05-26 13:05:25

问题描述：

公司强行要求我加班，且加班内容与本岗位工作无关，且不安排调休和加班工资计算，本人拒绝后，公司以不符合录用条件为由，给我开具了试用期解除劳动合同通知书，无故辞退我，且不沟通赔偿金等

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广东策勋律师
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公司强行要求我加班，且加班内容与本岗位工作无关，且不安排调休和加班工资计算，本人拒绝后，公司以不符合录用条件为由，给我开具了试用期解除劳动合同通知书，无故辞退我，且不沟通赔偿金等

2024.05.25 14:55:04

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刘智朗律师
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你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您

2024.05.25 14:41:41

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刘斌律师
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你好，签订了劳动合同了吗，可以向劳动局反馈的

2024.05.25 14:53:30

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信琅律师
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您好！可以申请劳动仲裁，让对方支付赔偿金

2024.05.25 14:54:33

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周汉超律师
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这种基本属于范围辞退，可以仲裁主张

2024.05.25 14:41:46

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温海宽律师
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可以向法院起诉要求公司赔偿的

2024.05.25 15:28:57

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广东桦仁律师
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你好，可以收集证据提起仲裁

2024.05.25 14:42:22

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姜锋律师
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您好，可以给您提供法律帮助

2024.05.25 15:36:40

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陈儒敏律师
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你好，我们这边可以处理的

2024.05.25 16:16:33

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欧俊律师
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您好，建议详谈，我们帮你

2024.05.25 16:56:17

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2024.05.26 13:05:25

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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司不可以随意要求员工加班，尤其是与岗位无关的工作。员工有权利根据自己的工作情况和身体状况合理拒绝加班。若公司强制员工加班，损害员工合法权益，员工可以向劳动行政部门投诉，或依法与公司解除劳动关系。

2024.05.25 13:59:39

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如果公司拒绝支付加班费或调休，您可以通过以下方式维权：首先，与公司协商沟通，要求支付加班费或调休；其次，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉举报；最后，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2024.05.25 14:01:32

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公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，您应首先核实公司提出的解除理由是否成立。同时，收集相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，证明自己的权益。若公司确实存在违法行为，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.05.25 14:01:51

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