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如果公司15号左右的时候让我做到月底，下个月不用来了，那这样算辞退吗？需要给我赔偿金吗？

更新时间：2024-06-17 14:29:33
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如果公司15号左右的时候让我做到月底，下个月不用来了，那这样算辞退吗？需要给我赔偿金吗？
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  • 杨林礼律师
    杨林礼律师
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    您好补偿问题可以帮你解决
    2024.06.17 14:29:33
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    公司未提前30天通知即辞退你，属于违法解除，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法解除应支付双倍经济补偿，即3个月工资。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
    2024.06.17 09:23:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1847663 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司无故辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择继续履行则公司必须遵守，选择赔偿金则依据《劳动合同法》规定，可获得双倍经济补偿。
    2024.06.17 09:24:37
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  • 找法网咨询顾问
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    属于辞退，可要求赔偿。如公司违法解除，可要求继续履行合同或依据《劳动合同法》规定，获取双倍经济补偿。具体操作需根据实际情况，如工作年限、工资等计算赔偿金额。
    2024.06.17 09:25:17
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  • 煊为律所律师
    煊为律所律师
    服务地区：浙江-杭州
    你好，你在公司工作多久了呢。
    2024.06.17 10:07:45
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但如果这个月没做到月底假期是可以补的？虽然公司规定辞职要一个月才能走，假期就不给我补，算不算欺压员工
您好 工资是如何给您算的呢
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888 人咨询过
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你好，可以到劳动局投诉
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我目前工作一个半月了，领导说缩减人员让我干到这个月月底，是属
劳动者因末位淘汰而被辞退的，单位需要支付赔偿金。单位的该行为属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者每在用人单位工作一年，单位要赔偿其两个月
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公司口头和我5月7号说让我干到月底不要来了，我这个能要到赔偿
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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