有人雇佣未18岁的人

更新时间：2024-05-25 14:37:00

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雇佣未满18周岁的未成年人时，用人单位需确保工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面符合国家相关规定。特别注意，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。此外，还需遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，办理相关登记手续，确保未成年工的合法权益得到保障。

2024.05.24 22:52:05

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雇佣未成年人的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。该法明确规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并对文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的特殊情况作出了规定。同时，法律也规定了未成年工不得从事的工作种类和劳动保护措施，以保障未成年人的身心健康和合法权益。

2024.05.24 22:53:00

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如果违法雇佣未成年工，会受到以下处罚：首先，劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能处以罚款。其次，如果情节严重，市场监督管理部门可能会吊销用人单位的营业执照。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法雇佣未成年工。

2024.05.24 22:54:15

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