这个对我经济补偿金是否可以追溯加班工资，显示按照综合工时制度，是否对我赔偿金额有影响4）
更新时间：2024-05-24 18:52:27
问题描述：
您好，我想咨询一下我们单位要从
天津搬到
珠海，我能享受的补偿大概是多少，含餐补税前工资6800（20年8月入职至今）其中有疑惑的点大概有四点：1）我们21年换签了一次合同，但工作地点以及工作内容未做改变，23年8月续签合同，但续签合同时间按照20年8月入职签订的截止日期计算；这个对我经济补偿金是否有影响2）20年入职至今均有不定程度的加班，正常工作日加班，以及法定节假日加班，但合同签订需要加班审批才能算为加班，（节假日加班有流程，但工作日自发
延长时间加班没有，以及缺失20年.21年日期的考勤，只找到少部分工作记录）这部分是否可以追溯加班工资，哪部分不可3）21年10月换签以及23年续签的合同，显示按照综合工时制度，我们主要业务财务处理，不是那种生产企业，是否可以适用该项工时制度，针对此项是否对我赔偿金额有影响4）入职时承诺有4倍工资以上年终奖，已发放三年，但今年只发放了工资的0.5，差额部分是否可以追溯 以上是我的问题，希望老师辛苦帮忙解答。
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