合同签的标准工作制度,实行灵活工作时间,每周不超过40小时。现在公司要求改成单休,我有权利拒绝吗

更新时间:2024-05-24 14:25:36
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合同签的标准工作制度,实行灵活工作时间,每周不超过40小时。现在公司要求改成单休,我有权利拒绝吗
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  • 刘瑾东律师
    服务地区:云南-昆明 182-0877-4258
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    可以要求公司按照原来的进行
    2024.05.24 14:25:36
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  • 找法网咨询顾问
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    您有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》规定,若合同已约定工作时间,公司需经您同意才能调整。否则,多工作的一天可视为加班,您有权要求加班补偿或拒绝调整。
    2024.05.24 10:40:52
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  • 平台特邀律师推荐
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    可以拒绝。如公司强制实行单休,可保留证据申请劳动仲裁。如接受单休,应与公司明确加班补偿标准,确保自身权益不受损害。
    2024.05.24 10:41:17
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  • 平台法律顾问团队官方
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    您可以与公司协商,表达拒绝或提出加班补偿要求。如协商无果,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自身合法权益。
    2024.05.24 10:42:58
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公司签订的合同为每周40个小时,现在老板要根据劳动法改成每周44h,请问这样合法吗
您好!只要公司不违反劳动法是可以的,但如果更改后与以前承诺的工作条件不一样,你可以维权
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对不起,单位没有通知,随意调整工作时间,现在每周工作时间超过
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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