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合同上规定每周工作时间40小时,周末双休,公司突然要以工作时间不足40小时为由让周六加班,可以拒绝吗
更新时间:2023-12-02 13:01:49
问题描述:
合同
上规定每周工作时间40小时,但实际上工作两年一直是周一到周五早上9点到12点,下午2点到6点,周末双休,公司突然要以工作时间不足40小时为由让周六加班,可以拒绝吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘明磊律师
服务地区:陕西-西安
133-7905-5822
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可以,如果周末上班属于休息日加班,应当支付加班费
2023.12.02 13:01:49
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陕西科莱所律师
服务地区:陕西-西安
177-9162-7973
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您好,您这边有没有签合同
2023.12.01 08:16:52
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签合同了,合同上只写了每周工作时间为40小时
2023.12.01 08:17:53
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法律分析:劳动法有加班时间规定,
劳动合同法
无相关规定;加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《
中华人民共和国劳动法
》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
2023.11.30 23:03:46
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找法网咨询顾问
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公司要求周六加班,劳动者可以拒绝。
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.11.30 23:03:52
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