工资怎么发放？还是基本发放，有什么法律依据？

更新时间：2024-05-22 19:07:22

问题描述：

因向监管部门检举单位重大安全隐患被单位停工3一4个月，工资怎么发放？是全额还是基本发放，有什么法律依据？

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因检举单位安全隐患被停工，工资应正常发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工，单位应按劳动合同规定支付工资，超过一个支付周期且提供劳动的，工资不低于当地最低工资标准。

2024.05.22 19:04:45

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应正常发放工资。具体操作为：1. 与单位沟通，要求按照《工资支付暂行规定》发放工资。2. 如单位拒绝，收集相关证据，如停工通知、工资单等。3. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并提供证据支持自己的主张。

2024.05.22 19:05:36

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针对此情况，常见的处理方式是与单位协商或申请劳动仲裁。首先尝试与单位沟通，要求按法律规定发放工资；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

2024.05.22 19:07:22

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