员工待岗未上班5个多月，公司应给员工发工资吗？如何发？是按全额还是怎么发？

更新时间：2022-12-04 20:12:15

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员工待岗未上班5个多月，公司应给员工发工资吗？如何发？是按全额还是怎么发？

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员工上班一天，公司不能不发工资。公司应当在约定的日期向员工发放工资；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付给员工工资。公司不能克扣或者无故拖欠员工的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022.12.03 16:37:45

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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

如果没有实际提供工作，用人单位发放基本工资，通常不低于当地最低工资。

2022.12.04 20:12:15

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