现员工以单位未足额支付工资为由，向单位提出被迫解除劳动合同，提出双倍经济赔偿金，单位应该怎么处理

更新时间：2024-05-26 11:54:38

问题描述：

你好！单位因为暂时经营困难，未足额支付员工3.4月份工资，现员工以单位未足额支付工资为由，向单位提出被迫解除劳动合同，提出双倍经济赔偿金，单位应该怎么处理

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您好，按您所述情况，单位最多支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。

2024.05.26 11:54:38

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单位可与员工协商支付工资，避免解除合同。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应按时足额支付工资，若因经营困难暂时无法支付，可与员工协商延期支付。若员工仍提出解除合同并要求双倍赔偿，单位可寻求法律援助，判断是否符合支付条件，以避免不必要的纠纷。

2024.05.20 12:05:09

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单位面临员工提出被迫解除合同及双倍赔偿要求时，可协商、投诉或申请仲裁。选择协商可保持双方关系和谐，快速解决问题；投诉至劳动监察大队可借助行政力量介入，确保权益；申请仲裁则通过法律途径明确双方责任，做出公正裁决。

2024.05.20 12:05:42

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单位可协商、投诉或仲裁处理。协商：与员工沟通，提出延期支付等方案。投诉：向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。仲裁：准备相关证据，申请仲裁机构介入，依法解决争议。若处理不当，可能面临支付双倍赔偿、员工流失及企业声誉受损等后果。

2024.05.20 12:06:31

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我们的用工性质是劳务派遣，可不可以以公司未能及时支付劳动报酬为由？提出被迫离职并索要经济补偿金

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