公司口头通知让降薪调岗，而且明说了不会辞退你，就给你安排你干不了的工作。或者停薪留职

更新时间：2024-05-19 19:53:01

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李婷律师
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你好，根据你的描述，如果公司的行为不符合你们的劳动合同约定且侵犯你的利益时，你可以拒绝公司的要求，如公司不纠正，你可以向劳动监察部门投诉，等待监察部门的处理结果；如你因此被迫离职，则在离职时需要注意离职申请书内容的填写，以及其他离职相关事宜，避免后期产生不必要的麻烦。希望我的回答对你有帮助。

2024.05.18 21:13:24

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赖启徇律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，公司的口头通知降薪调岗并不具备法律效力。员工有权要求公司出具书面的劳动合同变更协议。

2024.05.19 19:53:01

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。联系不上你，你加团队，谐音：a，两个溜，两个似，两个久，一个溜

2024.05.18 17:26:27

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

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您好，这种情况您可以和公司耗下去或者进行劳动仲裁

2024.05.18 15:39:02

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刘智朗律师
服务地区：广东-深圳 185-8849-2786

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你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您

2024.05.18 15:56:14

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刘毅律师
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您好，您这边是可以去申请仲裁的

2024.05.19 09:25:03

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广东广泰律师
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你好，可以帮你处理法律问题的

2024.05.18 15:37:11

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温海宽律师
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可以去仲裁要求公司支付赔偿的

2024.05.18 15:50:44

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好，这个是可以去申请仲裁

2024.05.18 15:17:07

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广东桦仁律师
服务地区：广东-深圳 180-3340-6498

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你好，劳动纠纷可以处理的

2024.05.18 15:25:06

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陈儒敏律师
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你好，可以解决，可以处理

2024.05.18 15:57:46

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广东策勋律师
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你好具体情况方便了解下

2024.05.18 15:26:28

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如果公司单方面进行降薪调岗，首先你需要保留相关证据，如降薪调岗通知等。其次，你可以与公司进行沟通，表达你的不满和反对。如果沟通无果，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。在此过程中，确保你的权益不受侵害。

2024.05.18 14:39:05

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公司降薪调岗是否违反劳动法规定，需要具体情况具体分析。如果公司没有与员工协商一致，单方面进行降薪调岗，且降薪调岗的幅度和条件违反了劳动合同的约定或劳动法规定，那么公司的行为可能构成违法行为。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益。

2024.05.18 14:39:42

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除了仲裁，你还可以尝试通过与公司协商、调解、投诉劳动监察部门等途径来维护自己的权益。在协商和调解过程中，可以寻求双方都能接受的解决方案。如果公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，要求其进行查处。

2024.05.18 14:40:43

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