公司单方面通知你调岗降薪，你不同意，然后说那不调了

更新时间：2023-09-15 10:16:24

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吴丁亚律师
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2023.09.12 16:02:44

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宋学斌律师
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您可以通过书面形式或者口头形式向公司表达您不同意调岗降薪的意愿。建议您与公司进行积极沟通，寻求解决方案，包括讨论其他可能的调整方式或提出合理的理由来支持您的意见。

2023.09.12 15:22:15

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盈科王雨昕律师
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您好，那就您还在原来的岗位工作就可以。

2023.09.12 15:51:15

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吴中律师
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您好，可就调岗事宜进行咨询。

2023.09.12 15:18:35

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孙童律师
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积极沟通维护自身解决问题

2023.09.12 15:27:12

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刘媛媛律师
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不调就按原劳动合同履行。

2023.09.12 19:28:28

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张如宝律师
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您好，调岗如果是合理合法且不改变您原来的薪资待遇的话就是没有问题的。不调了的话即使原部门和岗位不存在了，您仍然要遵守公司的规章制度正常上下班。

2023.09.12 15:27:22

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黄峰律师
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您好方便沟通一下调岗问题

2023.09.12 16:57:36

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王锋律师
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

2023.09.13 12:30:42

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李国蓓律师
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依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。

2023.09.15 10:16:24

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