企业单方面要求调岗，我不同意该怎么办

更新时间：2023-05-26 19:23:00

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公司要求员工调岗，员工不同意的，可以直接拒绝。如果公司因此无过错性辞退员工，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金按补偿标准的双倍计算。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.26 19:21:27

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公司要求调岗，劳动者如何处理？

1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗；
2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。

注意：在拒绝调岗时，劳动者应优先选择与公司协商的方式解决，避免采取消极怠工等不适当的行为。如果双方协商一致，应当变更劳动合同，确保调整后的岗位合法、合理。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。

2023.05.26 19:22:07

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.05.26 19:23:00

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