合同到期公司不续签不给赔偿，以调岗逼你离职

更新时间：2024-05-22 09:44:31

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合同到期公司不续签不给赔偿，以调岗逼你离职

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逄小军律师
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劳动合同到期不续签，就意味着合同终止，不存在调岗的问题了，如果是第一次的劳动合同终止，可以申请劳动仲裁主张经济补偿。如果续签两次以上的劳动合同终止，合同到期不续签，则可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

2024.05.18 08:31:53

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郑伟律师
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您好详细叙述需要咨询的具体问题

2024.05.18 07:30:17

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牛振平律师
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你好，需要我们怎样帮你。

2024.05.22 09:44:31

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面对合同到期公司不续签且不给赔偿，以调岗逼你离职的情况，你首先可以与单位进行协商，明确你的权益。如果协商无果，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并办理离职手续。记住，维护自己的权益是合法的，不必因公司的逼迫而妥协。

2024.05.18 06:13:29

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面对公司不续签合同且不给赔偿的情况，收集证据至关重要。你可以保存与公司的沟通记录，如邮件、短信或录音，证明公司拒绝续签和赔偿。同时，收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件，证明你的工作关系和应得权益。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

2024.05.18 06:14:13

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公司调岗不一定属于违法解除劳动合同的行为。如果调岗符合合同约定或公司规章制度，且劳动者同意，则不属于违法。但如果调岗违反合同约定或未经劳动者同意，且公司以此为由解除劳动合同，则可能构成违法。劳动者可依据《劳动合同法》维护自己的合法权益。

2024.05.18 06:15:31

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宋金磊律师
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根据你的描述，调岗应当与劳动者予以协商，未经协商强行调整工作岗位的，劳动者有权主张法律权益。

2024.05.18 17:20:46

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