如果员工提出即时解除劳动合同，并写明需一天内给予答复，给公司的应对时间一般是多久？

更新时间：2024-05-24 15:25:12

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王珂律师
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你好，员工离职需提前30天告知，公司可回复在法定期限内给予回复

2024.05.17 15:54:17

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张春利律师
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员工离职需提前30天告知，公司可回复在法定期限内给予回复。

2024.05.17 15:29:56

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部雪梅律师
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您好，劳动合同解除一般需要提前30日，试用期需要提前三天

2024.05.17 14:29:42

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荣兆栋律师
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，并写明需一天内给予答复，给公司的应对时间一般是多久

2024.05.17 14:39:39

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谢奎和律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2024.05.17 15:14:17

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阳荣律所律师
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员工自己提出离职是没有赔偿的，单位提出才有的

2024.05.17 16:27:29

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周婷律师
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给公司的应对时间一般是多久：：通常30天提出

2024.05.17 14:31:18

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富誉律所律师
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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.05.24 15:25:12

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名旗律师
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你好，你的留言我看到了，那你具体说说

2024.05.17 14:34:47

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，是什么原因解除

2024.05.17 15:02:19

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钟宇弘律师
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你好，您这边具体情况是怎么样的啊。

2024.05.17 14:29:58

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陈新果律师
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您好具体情况您可以和我咨询

2024.05.17 14:40:23

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俞超强律师
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您这边具体是怎么回事？

2024.05.17 14:32:20

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章芊昊律师
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你好为你解答这个问题

2024.05.17 15:01:11

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刘鹏律师
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你好，你的案件解决了吗？

2024.05.17 15:17:15

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员工提出即时解除劳动合同，公司应对时间需结合具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者一般应提前三十日书面通知用人单位，但特定情形下可随时通知解除劳动合同，如试用期内或用人单位违规。若公司未及时处理，可能面临劳动争议和法律责任。

2024.05.17 13:44:54

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员工即时解除劳动合同，公司可依据《中华人民共和国劳动法》处理。一般应提前三十日通知，但特定情形可立即解除。公司需根据实际情况判断，如确属特定情形，应尽快与员工协商解除事宜，避免纠纷。

2024.05.17 13:46:13

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应对时间视情况而定。通常应提前三十日通知，但如员工在试用期内或公司违规，员工可随时解除。公司需及时响应，与员工协商后续事宜，确保双方权益，避免法律纠纷。

2024.05.17 13:47:18

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