然后我昨天跟他签了那个劳动合同解除的，他说让我如果走的话给我记三倍工资，是不是有问题？

更新时间：2024-05-16 17:03:47

问题描述：

我在这个店干了两个月了，然后我昨天跟他签了那个劳动合同解除的，然后是16号。然后今天我有特殊情况要走，他就说不让我走，他说让我如果走的话给我记三倍工资，是不是有问题？

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姜月律师
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双方之间啊陈先生双方之间有签订书面的协议吗？

2024.05.16 16:57:07

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贾正雨律师
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您好，这边是公司想要继续留你工作?

2024.05.16 13:51:46

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陈泽鑫律师
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是的。不合理的做法，可以起诉维权

2024.05.16 17:03:47

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沈晓刚律师
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你好，建议协商沟通离职时间安排

2024.05.16 13:26:37

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关涛律师
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你好，如果有纠纷可以去劳动仲裁

2024.05.16 16:16:35

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记三倍工资可能存在问题，需依据实际情况判断。根据《中华人民共和国民法典》规定，解除合同需协商一致或符合法定情形。若公司以此为由拒绝你离开并记三倍工资，可能违反法律规定。建议与公司沟通，若沟通无果可向劳动监察部门投诉。

2024.05.16 12:03:05

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记三倍工资需谨慎。若公司同意你提前离职，则按约定办理；若公司拒绝，你可提出书面申请并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉。同时，注意保护自己的合法权益，避免受到不公平对待。

2024.05.16 12:03:24

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针对你的情况，常见的处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉。你可以先尝试与公司沟通，了解具体情况并寻求合理解决方案。若公司拒绝协商或处理不公，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2024.05.16 12:04:50

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蒋翔律师
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根据您提供的情况，该雇主在您提出解除劳动合同后要求您支付三倍工资作为条件，这种做法是不合法的。
首先，辞职是劳动者的法定权利。根据规定，劳动者在试用期内辞职，只需要提前三日通知用人单位；如果已经过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在您已经与雇主签署了劳动合同解除协议后，您有权在协议规定的日期离开，雇主无权要求您支付任何额外费用或赔偿。
其次，即使您没有提前通知雇主或者双方没有达成一致，雇主也无权要求您支付三倍工资。在劳动关系中，雇主应当遵守法律规定，支付劳动者的工资和福利待遇，并保障劳动者的合法权益。如果雇主存在违法行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。

2024.05.16 16:38:22

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