我干了两个月，前天才签劳动合同，我想走，人家不同意，让我在干三个月才让我走，不然不给我发工资

更新时间：2023-06-12 16:02:43

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

2023.06.12 16:02:43

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王俊颖律师
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您好，劳动合同转正后一般提前三十天通知离职，不发工资可以劳动监察投诉或仲裁

2023.06.12 09:54:20

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杨柳律师
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你如果属于试用期，可以提前三天通知单位离职。

2023.06.12 10:40:12

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盈科王雨昕律师
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你说的劳资纠纷，可以去劳动监察大队投诉

2023.06.11 14:09:39

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李红律师
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可以提前三十天通知单位后再离职

2023.06.11 15:51:50

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你可以一书面的形式提交一份离职申请书，不管老板有没有批，两个月之后你都可以走，如果他不给你结算工资，那你就到人力资源与社会保障局举报他，记得保留你的上班在证据，比如打卡记录或者工牌之类的

2023.06.11 03:17:41

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你好，可以申请劳动仲裁解决争议

2023.06.11 03:17:41

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辞工老板不同意不让走，工资不给完，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限已到的不用老板批准，劳动者可以依法办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.11 03:17:59

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陈琳律师
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积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.12 11:08:57

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王锋律师
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、签了劳动合同实在干不下去想立马走人怎么办可以与用人单位协商,劳动法规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

2023.06.12 11:15:38

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