你好公司说实习期一个月休息时间不算工资(是结算工资才告知)违法吗

更新时间:2024-05-16 11:17:57
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你好公司说实习期一个月休息时间不算工资(是结算工资才告知)违法吗
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  • 张魏律师
    服务地区:浙江-宁波 157-2681-2086
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    具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
    2024.05.16 11:17:57
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
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    您好工资问题发可以帮你要
    2024.05.16 07:54:51
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1530482 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司实习期休息时间不算工资可能违法。具体要看实习协议是否有约定工资,若协议中有明确工资条款,公司不支付则违法。如不及时处理,可能影响实习生权益。
    2024.05.16 06:58:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1936659 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    实习期工资问题,可与公司协商或法律途径解决。先查看实习协议,有约定工资的应要求公司支付;若无约定或协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
    2024.05.16 07:00:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助845374 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司行为可能违法。处理方式:1.查看实习协议,确认是否有工资条款。2.有约定工资的,与公司沟通要求支付。3.沟通无果,向劳动部门投诉或仲裁。4.保存相关证据,维护自身权益。
    2024.05.16 07:01:21
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你好,我想咨询一下辞职未满一个月,节假日的工资不算按实际出勤算违规吗?
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你好,公司规定一个月休息四天,但工资还是按30天算合法吗?
法律分析:固定月休4天,有31日的 ,按自然月算 也就是8月份按照31天算, 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额工资,请假就做减
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你好,离职补休还有100多个小时。公司不算钱是违法的吗?
法律分析:违法, 一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法
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实习期间工资不结需要六个月的班才结,但是中途辞职实习期间工资不结违法吗?
实习期没有工资违法,只要劳动者提供了劳动都应当获得与实际用工相符合的工资,工资可以参照《劳动合同法》中,对试用期的工资的规定,工资不得低于本单位相同岗位最低档工
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你好,我问一下,未经本人同意被辞退,而且不给工资,这种情况怎么办
非法辞退欠薪,可申请劳动仲裁。操作如下:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.向劳动仲裁机构提交申请,并附相关证据;3.等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼
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工作三天的临时工有工资吗?
你好,可以到劳动局投诉
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拖欠工资,怎么异地讨要?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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我每个月休息4天然后是他规定我必须每个月周日休,我其余时间都不可以休息,休息了要么调休要么扣工资为什
固定周日休息可能违法。可先与单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉,要求单位改正。若问题仍未解决,可提起劳动仲裁,要求单位支付工资或经济补偿。
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欠公司钱,工资不发合理不
你好,您可以申请劳动仲裁。
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单位年终奖承诺8000,年前发了4000,承诺年后发四千,现在说不发了,有什么办法吗
对单位不发年终奖的问题,常见的处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和紧迫性,建议先尝试协商,协商不成再逐步采取法律手段。
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