员工试用期不合格，工资按照试用期工资÷当月的天数×上班天数算工资可以吗？

更新时间：2024-05-16 09:26:20

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员工试用期不合格，工资按照试用期工资÷当月的天数×上班天数算工资可以吗？

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试用期不合格，工资应按实际工作天数计算。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或最低档工资，且不低于最低工资标准。若违反规定，用人单位需支付差额及赔偿金。

2024.05.15 22:29:56

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试用期不合格，工资应合理计算。具体操作为：1.按照实际工作天数计算工资；2.确保工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；3.确保工资不低于当地最低工资标准；4.及时足额支付，避免劳动纠纷。

2024.05.15 22:30:23

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试用期不合格，工资应依法计算。选择处理方式时，应确保不违反最低工资标准，并按时足额支付，以避免法律风险和劳动纠纷。

2024.05.15 22:31:20

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州

你好，工资计算问题建议询问公司人事

2024.05.16 09:26:20

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