劳动合同签了两次，双方一直按以前的待遇正常上班，现在如果员工主动要辞职公司需要支付违约金或双倍工资吗

更新时间：2024-05-16 07:53:02

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劳动合同签了两次，每次一年，第二次23年9月到期，到现在没有续签，双方一直按以前的待遇正常上班，现在如果员工主动要辞职公司需要支付违约金或双倍工资吗？

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劳动合同签了两次，每次一年，第二次23年9月到期，到现在没有续签，双方一直按以前的待遇正常上班，现在如果员工主动要辞职公司不需要支付违约金或双倍工资

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您好，就看合同里面对于员工离职有没有什么要求

2024.05.15 16:46:54

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合同对员工提起离职的条款是，公司不支付工资，社保或者不提供相应的劳动保护，再没有要求

2024.05.15 16:59:51
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如果员工主动辞职，公司不需要支付违约金，但未续签劳动合同超过一个月，员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。

2024.05.15 16:18:38

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员工辞职时，若未续签劳动合同已超过一个月，可要求双倍工资赔偿。选择处理方式时应考虑合同到期时间、未续签时长及自身权益，可咨询专业律师确定最佳方案。

2024.05.15 16:20:22

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员工有权要求双倍工资。具体操作：1. 确认未续签合同已超一个月；2. 保留工资条、考勤记录等证据；3. 向公司提出双倍工资要求；4. 如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

2024.05.15 16:20:43

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